企业如何把员工福利做好

根据最近的最新调研，普遍结果显示现在的白领更重视获取生活与工作的平衡，薪酬不再成为定义工作“好坏”的首要条件，越来越多职场人开始推崇高福利待遇和职业发展前景。

福利虽然是整体报酬里的一个方面，但在留住人才、吸引员工、激励老员工上起到很大作用，能够帮助企业提升员工的满意度和敬业度。

当企业在设计薪酬福利的时候，是否真正关注到员工的内心、找到最能激励员工的方式，并且能够让薪酬福利起到真正的作用，是每一个企业HR都要思考的问题。
那么，如何有效优化员工福利呢？

首先HR可以来思考以下因素：

1.企业现阶段的战略和目标，不同产业或不同时期，企业提供的福利不尽相同。

2.参考同行业竞争者企业如何做、衡量招工优势

3.员工的需求，真正了解员工的福利需求和喜好，而不是揣摩

4.公司在福利薪酬上的成本预算

5.人员结构：福利跟岗位、工种、工作强度挂钩

6.充分与企业文化相结合

那么，有哪些常见的企业福利呢？

1.餐饮福利

为员工提供就餐补贴，或为加班员工提供免费加班餐。
2.交通福利

安排班车每天接送员工上下班；为外地员工报销春节探亲路费；为外出员工报销过路费、邮费；提供购车补助。

3.带薪休假

为员工提供5-15天的带薪年休假，可以消除员工因为工作而变得精疲力竭，同时让员工在工作中更有效率和干劲。

4.节日福利

遇春节、中秋、端午、国庆、妇女节等为员工发放节日礼品或过节费；全体女性职工享受三八妇女节假期；儿童节为有子女的员工发放节日礼物。

5.生日福利

员工生日时举行生日会、赠送礼品，表示祝贺。
6.住房福利

为员工缴纳住房公积金、提供企业宿舍，或对外地租房员工提供住房补贴。

7.健康体检、健身设备

每年由公司统一组织健康体检。

随着社会亚健康人群逐渐增多、办公室一族的健康正在引起重视，为了预防各种疾病发生、减少病假、改善工作状态，企业可以为员工组织年度体检，设立健身区域，保障员工健康、也避免了企业承担医疗费用方面的风险，拉近企业和员工的关系。

8.奖励晋升计划

对公司有突出贡献的员工给予一定奖励，是激励员工工作积极性的重要措施。

9.弹性福利

不定期提供电影票、组织体育活动等休闲活动，丰富员工业余生活，拉近员工之前的关系，减少工作中的沟通成本。

10.成长性福利——员工技能培训

企业可以在注重实际工作的前提下，通过适当的员工技能提升培训满足公司长远发展。

除此之外，还可以结合自身企业的特点，为员工提供具有企业特色的福利。

比较常见的有【企业文化衫】

团队无法保证你的穿衣打扮，但提供企业文化衫是必要的。一方面出去可以宣传公司的形象和项目，一方面也能减少团队成员买衣服的成本压力。

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通过在特定的节点身着统一的企业文化衫，能够将企业文化传播给了新老员工，在设计过程中更深入的了解公司文化，同时享受参与过程的趣味和自豪感。

最后，福利会随着行业竞争及企业内部发展的情况发生变化，企业应该密切关注法律政策、外部市场薪酬、福利变化状况，及时了解员工福利需求变化进行调整吗，避免企业人力资源陷入僵局。

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