年轻的员工逐渐成为职场主力军,他们富有创造力,喜欢各种新鲜事物及潮流生活,也追求工作模式上的个性化、自由化。对新鲜事物的追逐,对灵活便捷的数字化服务也有更多的需求,这种诉求同样也体现在企业员工福利体验上。
企业如果想要年轻人提升工作能效,发挥出更大的潜能,企业福利待遇必须发挥其价值作用。近年来,职场福利管理正在由单一发放型向精细化、多元化发展,传统型的福利方式已经不再能吸引Z世代的员工,数字一体化的员工关怀管理平台受到众多企业的青睐。为员工提供更多元化的福利选择以及对员工多维度的关怀,不仅能提升员工的企业归属感、幸福感,更能带来实际的管理效益。
在健康管理福利方面,鸿礼福卡以数据为核心打造了数字一体化的健康管理平台,让健康管理更专业、智能、社交化,通过科技赋能打破操作复杂的旧况,实现全面数字化在线管理,让复杂流程简单化,满足如今不同阶段员工多场景的需求,提供更个性化的健康福利配置方案;而以健身、旅行、观演等在内的娱乐健身类福利服务,如今也非常受新生代员工的欢迎,在基础福利需求之上,员工可自主选择适合自己的福利内容,满足个性化需求,进一步提升企业文化认可度;还可为企业提供活动策划、执行和礼品定制等一站式服务。丰富的活动形式,有效的沟通传达,让企业和员工在认知方面产生深度共鸣,让企业价值观更深入员工内心。
鸿礼福卡购物卡员工关怀数字化管理系统期望通过多样化的员工体验支持,增加企业与员工之间的链接,真正做到数字化、一体化管理,有效优化职场体验,和企业、员工一起携手打造美好职场。未来,企业要在优秀人才争夺战中获胜,必须清楚地了解每一代求职者的真正需求。为吸引并保留人才,企业急需数字化人财管理转型,为员工提供更多元化、个性化的福利选择;通过这些员工福利方式,打造有温度、动人心的全场景关怀体系,提升优秀员工的体验和感知,最大化的发挥企业关怀价值。
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