农历新年刚过,相信大部分企业都复工了,大家都回到了日常工作中,开始了新的一年的奋斗之旅。对于公司的HR来说,新年的开始也意味着新一轮的年度福利准备。企业福利礼品是企业关爱员工的体现,所以大多数企业都会在传统节日精心准备员工礼品。这些员工礼品也将成为企业与员工沟通的纽带,帮助企业传递爱心。只有得到企业和员工双向认可的员工礼品,最终才能作为员工福利分配给员工。对于员工来说,他们更关心礼品的实用性和功能性;对于企业来说,他们更关心购买礼品的成本以及是否能得到员工的喜爱。
虽然与企业和员工接触的本质是劳动合作关系,但一般来说,它是福利和工资。然而,如果企业想要真正得到员工的全力支持和支付,仅仅支付工资是不够的。它还需要付出更多的关注和关心,从情感层面牢牢地控制员工的心,以便真正获得员工的身心努力,创造更多的利益。员工也会因为自己的工资而得到更多的回报。通过员工福利来缩小企业与员工之间的关系,增加企业与员工之间的粘性,这对企业和员工都是一个双赢的局面。
一、要注意礼物的功能性。
每个人都很难调整,但无论多么困难,都没有人会拒绝实用的礼物。因此,在选择员工礼品时,一定要注意其实用性,一定要尽量选择物有所值的礼品。
二、要注意礼品的质量。
作为员工福利礼品的分发,一定要注意礼品的质量,不要用假冒伪劣商品作为礼品,以免出现失妻折兵的情况。
三、要注意礼品的文化价值。
作为一个企业,如果你给员工送礼物,你也应该注意反映他们的核心价值观和企业文化。因为员工福利礼品不仅用于回馈员工福利,还用于促进企业的文化渗透和发展。
四、要注意员工的需求。
员工礼品仍然需要从员工的需求出发。如果条件允许,建议企业也可以咨询员工的想法和意见,适当向员工释放选择权限,让员工自行决定。
一些零售战略顾问公司认为,礼品卡可形成"三赢"局面.因为零售商可从札品卡中获利;送礼者能够减少挑选合适札物的压力;而收到礼品卡的人可选择在任何时候购买自己想要的东西.新的磁条技术是促进礼品卡增长的重要因素.对零售商而言,新技术使他们有能力通过电子手段记录销售并大大减少提供礼券商品的成本.对消费者而言,磁条技术使礼品卡与传统券相比更易转让,使用更便利且容易保存。
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